Comúnmente se utiliza el termino «headhunt» para referirse a la búsqueda de personal óptimo y experimentado para cargos de parada nivel. La Circunscripción de estos candidatos puede robar a agarradera por diversos medios como bases de datos, referencias o a través de sitios como LinkedIn.
Headhunting 3.0. Todavía conocido como reclutamiento inteligente, el objetivo es usar las redes sociales y los portales de empleo como bases de datos donde encontrar a los candidatos ideales.
En este ejemplo tenemos una vacante publicada en LinkedIn, una plataforma especializada en empleos que permite solicitar trabajo a todas las personas.
El objetivo de esta breve entrevista es asegurarse de que el candidato está en realidad comprometido a seguir Delante, Figuraí como que el entrevistador detecte cualquier señal de alarma evidente.
Una subdivisión de esta especialidad es el headhunter o cazatalentos, quien se encarga de despabilarse perfiles específicos o de inscripción responsabilidad.
Conforme transcurran los resultados y las interacciones con los candidatos se elegirá a la persona que tuvo un mejor desempeño a lo amplio de todas las etapas. Las entrevistas modernas no obstante no consisten en repasar el currículum, sino que tienen un enfoque más conductual.
Suele suceder que el área de capital humanos de una empresa no tiene suficiente experiencia en reclutamiento o está muy ocupada con sus funciones diarias, por lo cual recurre a una agencia especializada en contratación para encontrar al candidato adecuado para su plantilla.
Evaluación de referencias y referencias: Se verifican las referencias y referencias del candidato.
Antes de incorporar a un candidato como nuevo empleado propiamente dicho, selección de personal el contratante puede hacer una oferta de empleo, misma que puede estar condicionada a la superación de un periodo de prueba.
La incorporación —igualmente conocida como onboarding— es la etapa en la cual el nuevo empleado se familiariza con sus tareas y funciones. Es una grado muy necesaria, porque rara vez los trabajadores pueden incorporarse a la ordenamiento y emprender a desempeñar sus tareas de la forma más Capaz posible.
Dicho esto, hay muchas figuras diferentes que pueden estar involucradas en el proceso, tanto desde el punto de pinta del personal como desde la organización encargada.
A su vez, estudios de Microsoft y LiveCareer indican que la rotación de personal ha crecido durante los últimos primaveras. Eso significa que tener la capacidad de incorporar empleados de calidad se ha vuelto imprescindible.
Entre las técnicas alternativas que han surgido recientemente está la de evaluar las habilidades y la capacidad de trabajar en equipo de un candidato mediante tecnología de verdad aumentada videojuegos o pruebas virtuales con otros miembros de la empresa.
Para que el procedimiento de selección tenga éxito, es recomendable que cuente con los siguientes instrumentos: